O integracji pracowników
Pewnego razu Kompetencja została poproszona o rozmowę przez przedstawiciela działu HR. Chodziło o nakreślenie potrzeb działu w zakresie rekrutacji, szkoleń oraz integracji pracowników. No i co z ich motywacją do pracy?
Kompetencja, z właściwą sobie starannością przygotowała się do spotkania: wpisała je sobie do Outlookowego kalendarza. Grunt to organizacja pracy.
HR-owiec zadawał mnóstwo dziwnych pytań. Kompetencja szybko doszła do wniosku, że to musi być jakiś stażysta i że na niczym się nie zna. Uznała, że należy go spławić.
Po co szkolenia w dziale handlowym? Jeśli handlowcy mają jakieś pytania mogą przecież zgłosić się do niej, ona chętnie im pomoże… Rekrutacja? Kompetencja nie potrzebuje wsparcia HRu, sama sobie poradzi.
Integracja? Integracja powinna być, ale tylko w niewielkim stopniu. Kiedy pracownicy za bardzo się zintegrują, to rozmawiają ze sobą, zamiast pracować.
Co do motywacji, to kto jak kto, ale ona potrafi zmotywować ludzi do pracy. Oj, potrafi…
Podobało się? Wykop Kompetencję!
